Общая информация:

Корпорация возникла на основе небольшой фармацевтической компании, которая еще до Коллапса производила лекарства и иммуностимулирующие препараты. После катастрофы у тех фирм, что смогли ее пережить, дела пошли в гору - спрос на их продукцию увеличился, а конкурентов стало меньше. Better Living INDustries, которая тогда носила другое название, посчастливилось занять довольно большой сегмент рынка. Компания заключила договор  с норвежским концерном, который специализировался на пищевых технологиях, генной инженерии в продуктах и прочем.

Это сотрудничество оказалось прибыльным: впервые появилась в продаже действительно очищенная еда/вода (продукт + сразу же добавка в виде нейтрализующего токсины вещества). Так как этот дуэт стал первым, он смог монополизировать рынок. Было принято решение о слиянии, что привело к непосредственному созданию BL/IND. Компания начала активно расширять свой ассортимент, добавляя антитоксины ко всему, к чему их можно добавить.

Для увеличения эффективности лекарств, очищения ресурсов и укрепления иммунитета компания проводила медицинские эксперименты.  Некоторые заканчивались совсем неудачно; другие просто не так, как ожидалось. В их ходе подопытные мутировали; те, кто пережил последствия, получили в свое распоряжение силу, неподвластную обычным людям. Руководство корпорации умолчало о последствиях экспериментов, уничтожило первых мутантов и поставило их производство на конвейер. Более детальную информацию можно получить в разделе Мутанты.

Учитывая обстановку, многие компании увеличивали охранный штат, чтобы избежать мародеров, промышленного шпионажа, подавить бунт и так далее. Когда сформировалась  BL/IND, она увеличила и военизировала охрану для борьбы с конкурентами. По требованию руководства эта маленькая армия защищала местное население от грабителей и поддерживала порядок. Удавалось ей это лучше, чем распустившейся полиции, которой государство из бюджета почти не платит и которую никто не контролирует. Люди не особо возражали. Это привело к тому, что авторитет компании постепенно стал лучше, чем авторитет беспомощных государств, на территории которых она действовала и у нее были впечатляющие силовые ресурсы.

В ходе тех самых экспериментов было получено психотропное вещество, которое нейтрализовало большую часть отрицательных воздействий отравленной среды, но и плохо влияло на психику. Человек был физически здоров, но психические процессы замедлялись. Прогресс позволил очищать старые и производить новые ресурсы уже без такого вреда, однако, как и в случае с мутантами, дело было не закрыто, а продолжено для дальнейшего изучения.
Естественно, что физически уничтожить и подмять под себя всех конкурентов невозможно. Часть из них просто купили - не только деньгами, но и предложением влиться в компанию и занять там высокую должность. Так, после поглощения  фирмы по производству оружия, ее директор становился главой отдела по вооружениям. Сепаратизм, впрочем, жестко карался - так впервые возникла необходимость создать силовой отдел, который будет контролировать не внешних, а внутренних врагов. С частью оставшихся конкурентов соблюдается нейтралитет, потому что они не могут претендовать на большое влияние. К тому же, это создает видимость более-менее честной борьбы на рынке.

После смерти предыдущего Президента внутри компании обострились противоречия. Часть сотрудников выступала за сохранение централизованной структуры, часть – за децентрализацию внутри корпорации. Особенно активно вторую позицию отстаивал аналитический отдел, который, благодаря лучшему доступу к информации, и одержал верх в этой маленькой войне. В составе произошли некоторые изменения, и президентское кресло перешло к бывшей главе аналитического отдела. В отличие от предыдущего президента, она обыгрывает более демократичный образ - никаких частых публичных выступлений, возможность отделам самим решать некоторые вопросы, некое внимание к чужим позициям. Создается впечатление, что компанией управляет не один человек, а совет из глав отделов, что уменьшает поток критики и обезличивает корпорацию - ведь то, у чего нет лица, сложнее ненавидеть.

Структура BL/IND:

После множества реорганизаций, проведенных от начала основания компании,  BL/IND состоит из 6 отделов.

Отдел научно-технологического развития: изначально отвечал за создание лекарственных препаратов, биохимических фильтров и генетических модифицированных продуктов. Именно этот отдел отвечает за то, чтобы вода, пища, ткани для одежды и прочие предметы первой необходимости были экологически чистыми – настолько, насколько это возможно. Однако именно он отвечает и за создание, а в дальнейшем – изучение, - мутантов и психотропного вещества Д-503. В распоряжении отдела находится лаборатория.
Доступ к разработкам и основной части документов без специального разрешения запрещен. Исключение составляет служба безопасности и руководство аналитического отдела.

Отдел логистики: занимается всем, что связано с поставками, инфраструктурой и перемещением товаров.

Отдел по связям с общественностью: формально занимается освещением деятельности BL/IND в СМИ. Фактически, к этому прибавляется работа с «проблемной» общественностью – политиками, независимыми предпринимателями и теми, кто активно критикует BL/IND дальше собственной кухни. Самые сложные дела передаются в службу безопасности.  Под столь скромным названием скрывается одна из самых мощных силовых структур постапокалиптического мира. Она состоит из:
- военизированной охраны, де факто – армии;
- отдела по борьбе с промышленным шпионажем, который борется не только с промышленным, не только со шпионажем, и не только борется.
- отдела внутренней безопасности, наводящего порядок среди своих.

Аналитический отдел раньше был отделом финансов и маркетинга. Во время правления предыдущего президента его полномочия и штат были расширены, а сам он переименован. Здесь распределяют бюджет компании, разрабатывают ее стратегию во всех сферах деятельности – и беспрестанно проверяют работу других отделов.

Отдел общего управления и развития: вероятно, самый сложный для работы отдел, поскольку он занимается практически всем, что не входит в компетенцию остальных. На нем лежит ответственность за социальную политику BL/IND. 

Руководит корпорацией Cовет, в который входят главы всех отделов. Президентское кресло по традиции занимает один из них, такого права нет только у главы службы безопасности. С переходом на новую должность Президент традиционно теряет все полномочия в своем бывшем отделе. Это делается для того, чтобы гарантировать равноправие всех департаментов; удается лишь постольку-поскольку, так как, несмотря на потерю должности, в соответствующем отделе остается большая часть связей. 

Несмотря на все то, что записано в документах, отношения между Президентом и Советом строятся исключительно по праву сильного. Первый может исполнять лишь символическую роль, а может перебрать на себя принятие почти всех решений. Предыдущий Президент соблюдал жесткую централизацию, которая на начало игры не слишком существенно смягчена правлением нового.